努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
漁村紅酒店 - 前稱名樂居 (The Shai Red Hotel - formerly Mingle in The Shai)本來想說住這間因該要大失血了~~
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簡介
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名樂居In The Shai的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店的特色服務，包括24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 快速入住/退房服務, 可寄放行李, 商務中心。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了空調, Morning call鬧鐘服務, 書桌, 鬧鐘, 電話來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的遊客，名樂居In The Shai都是來香港的理想下榻飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
服務與便利設施
可寄放行李
吸菸區
保險箱
預訂與入住須知【必讀】
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要須知【必讀】
環保生態旅館
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
頂新前董事長魏應充7月28日因味全油品案入監執行後，今（20）日首度因頂新越南豬油案二審提調到台中高分院出庭。本次開庭原透過司法互助方式傳喚越南方面證人出庭，雖然證人未到，但一審時彰化地檢隱瞞法院、私自至越南調查之情事，成為律師團控訴重點。而頂新自越南進口之豬油到底是不是回收油，台中高分檢檢察官李慶義主任當庭表示，本案證據與起訴書都未說頂新越南豬油是回收油。直接釐清外界的質疑，確認頂新油品並非回收油。
頂新豬油品質一直是外界關注重點，之前媒體誤用他案郭烈成地下油廠噁油照片，已被證實非頂新油品實際照片。律師團強調，本案ㄧ審時，彰化地院至頂新屏東廠抽驗油槽的報告也指出，判斷油品是否是回收油和餿水、地溝油的指標皆合格。出具檢驗報告的Vinacontrol公司，是越南最大之國營鑑定公司，是經越南醫療部指定為專門之鑑定機構，大幸福公司出口給頂新公司的油品，通過重金屬、微生物、食品細菌毒素、食品內生物學與化學汙染、食品添加物等五大管理標準，皆證實頂新自越南進口之豬油並非檢方所稱之不符合人體食用，一審也因此判決無罪。
合議庭今日原本傳喚越南大幸福公司負責人呂氏幸及Vinacontrol 公司代表人至台灣出庭作證，雖然人未到，但一審時彰檢未依法聲請就逕自前往越南調查，在當地也未依照越南及台灣刑事訴訟法規定，以法定方式取證的過程，再次被律師團提出檢方的越南調查筆錄不具證據能力。且台中高分檢屢次提出與本案無關之案件，如強冠案件等做為本案主張，頂新律師余明賢表示，檢察官顯然是張冠李戴，且檢察官自己在補充理由書也明稱該內容非起訴範圍，竟卻繼續提出，此舉非但於法不合，也影響辯護人之辯護權。
至於魏應充入監後的狀況如何？余明賢向媒體表示，魏應充仍掛心公益推動的進度，他叮嚀同仁關懷社會的腳步不能鬆懈不能放慢，要儘速啟動歲末弱勢團體與邊緣戶的支持專案。此外，被告大幸福公司總經理楊振益的辯護律師也表示，呂氏幸之所以未到台灣出庭，是因為持續有不明人士以台灣法官名義去電越南請她出庭，讓她不明白台灣司法程序而感到不安。審判長也當庭鄭重澄清，傳喚是透過正當司法互助程序，絕無電話聯繫，呼籲外界不得以法院名義詐欺，並影響審判公正。
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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